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金色摇篮布局人才战略,程长私塾首届弟子拜师礼成

2016年08月30日 14:21

  

幼教产业将迎来黄金10年

  随着二孩政策全面开放、教育资产证券化、准入政策门槛逐渐降低,未来十年,是幼儿教育繁荣勃兴、异军突起的十年,是超级产业机会。今日的幼教企业,犹如2000年的新浪、百度、腾讯、阿里,亦如2005年的万科、万达。

得人才者,终成王者

  2015 年,教育资产证券化元年,作为中国优质教育产业领跑者,北京金色摇篮教育科技有限公司(简称“金色摇篮”)已经成功与资本对接,

成为首家登陆资本市场的高端幼教企业。金色摇篮的价值得到了市场认可的同时,也已成为行业发展的新标杆。

  2016年,金色摇篮又在人才战略布局上先行一步。金色摇篮认为人才是教育产业的核心资源,推动人才升级,自然推动产业升级。谁拥有人才,谁就是王者。金色摇篮程跃博士“程长私塾弟子班”应势而生。

  程长私塾弟子班招生信息发布第一天,报名人数即已爆满,经过申请、笔试、资格审核等严格的考核环节,首届弟子班30名精英从众多申请者中脱颖而出。他们是来自全国各地的幼教行业投资者、优秀园长、公司总部高级管理者、北京师范大学学前教育研究生。程长私塾弟子班,旨在通过人才结构的合理化搭配,形成自学习社群组织。

教父级人物倾囊相授

  程跃,医学学士、发展心理学博士。北京师范大学客座教授,潜能发展心理学体系创始人,金色摇篮教育科技有限公司董事长,金色摇篮潜能开发婴幼园、金色摇篮全程实验学校创始人,现任中国超常教育协会常务理事、国家技术监督局教育行业特殊技术专家、美国跨地区私立学校认证委员会特聘专家,中国社会工作协会儿童社会救助工作委员会副主任,新浪育儿研究院特聘专家。


  二十年前,程跃博士从六婴跟踪开始,历经百婴跟踪、万婴跟踪,全国四处巡讲近千场,影响了近百万儿童的发展。程跃博士用他的实践和理论走出了教育的困境,建立了全新的潜能发展心理学的体系,终结了天赋归因心理学思想,并在此基础上重塑了教育观、发展观、儿童(含青少年)观,从一定意义上说,是对遗传决定论和环境决定论的挑战。

  程跃博士因为尊崇生命的神圣,于知天命之年,仍殚精竭虑始办“程长私塾”,传授弟子。在一年的时间内,通过线下博士亲授、书友会、沙龙、游学等形式,争让本次学习成为弟子个人成长的加油站,事业发展的助推器,造福影响社会的好机遇!

首届弟子班拜师礼成

  2016年1月25日,在风光秀美温榆河北岸千人会场的九华山庄,程长私塾首届弟子拜师大典圆满落幕。此次拜师大典,庄重肃穆,沿袭古汉礼仪,从导师到弟子全部身穿中式传统服装。学员经过正衣冠、宣读拜师帖、行拜师礼、以水启智、师傅授书等环节表明心意,由此完成建立终身师徒关系的塾礼程式。


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金色摇篮-马老师
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